在眾多履歷表中，一開始就吸引人力資源部門的注意，是贏得面試機會的首要關鍵。本文要教你在履歷表中應該要寫什麼樣的內容，才能捉住面試官的心，留下良好的第一印象。還有，在科技的時代，您的競爭對手可能會運用的社群媒體，你也不能忽略喔!
1.善用社群媒體 妳還以為現在面試工作，只要打開人力銀行網頁，在上面填寫個履歷，就會有雪片般打來的電話排隊預約時間嗎？這已經是上一個石器時代的求職行為了。來自墨西哥的經濟和社會科學權威Juan Enriquez在一場TED Talks的演講當中說，我們天天使用的Google、Facebook、LinkedIn甚至是TripAdvisor，這些我們曾經使用過的網路媒體，凡走過必留下痕跡。 Facebook在求職期間需要好好「清理、整理」一番，把 Facebook 專頁變履歷表。因為Facebook的普遍性，有許多獵才公司也會在上面找人才，更有一些人資主管，會在面試審核的最後階段，去瀏覽求職者的臉書網頁，作為人格特質的參考。
2.讓你的履歷會說話
在履歷表背面印了張大頭照，嘴巴用QR碼蓋住。只要用手機掃掃它，就會播放一段只有應徵者嘴巴的影片。影片中的嘴巴不僅還原應徵者的全貌，也讓履歷表活了起來，這麼有趣的方式，實在太吸引人了!
3.互動影片拼感情
YouTube上已經有許多影片式的履歷表，所以要脫穎而出就必須得多花點巧思。可以讓僱主透過點擊影片中的文字獲得應徵者的資訊，不僅避免僱主看影片看到打瞌睡，也製造出與應徵者互動的親切感。
此外，visualcv.com, careerbuilder.com, sparkhire.com, jobster.com也都能讓用戶上傳影片。
4.加入LinkedIn
LinkedIn目前全球會員人數高達3億，在過去5年增加10倍，平均每秒有2個人加入。如果妳是求職者，也可以透過LinkedIn主動跟你想要加入的公司牽起關係。
LinkedIn美國總部資深使用者經驗設計師Albert Wang指出，已有台灣年輕人在公開自己的LinkedIn履歷後，意外收到來自美國Apple公司工作邀約的例子。
想深入了解如何運用的可參考《我用LinkedIn找到高薪國外工作》這本書。書中有新加坡、日本、香港獵人頭顧問精采觀點，為何他們都用LinkedIn？各國人資看重的履歷特點為何？本書在博客來的書評目前都是正面評價。
另外，別忘了在履歷表上特別強調六種工作能力：
5.化繁為簡的溝通能力：能清楚而有條理地表達自己的想法，或是能化繁為簡，將複雜的概念用簡單而有邏輯的方式說明，這些都是現在企業非常看重的實力。想想過去曾經有哪些工作因為你的溝通而有了突破，另外你的主管或同事曾如何稱贊你的溝通能力，把這些評語都寫進你的履歷表里。
6.有能力組織、管理和領導團隊：不論是工作上或生活上，只要擁有任何類似可以證明你的領導能力的經驗，都要寫出來。但描述的重點在於清楚說明團隊規糢和工作性質以及最後達成的結果，而非中間執行的過程，以免過於瑣碎。
7.願意主動做更多：你不只是做到主管要求的標準，還做得更多，超乎他們的要求，這反映了你的主動性，絕對要加入履歷表的內容里。
8.對選擇的工作擁有無比的熱情：除了表現自己的專業能力和成就之外，你必須展現出對應徵這份工作的熱愛。想想你為何會選擇這份工作，它和你個人的興趣或夢想，有甚麼樣的連結？你希望透過這份工作，達到甚麼理想？
9.你可以「一人分飾多角」：現在是強調多工的時代，每個人必須能同時擔負起不同的工作角色，如果你有機會在同一家公司的不同部門历練過，或是工作內容橫跨不同部門，一定要在履历表上特別強調。
10.你是值得信任的：「值得被信任」是很抽象的形容，因此你必須舉出實際的例證，證明自己是值得被信任，別人絕對可以放心地把工作交到你手上。例如從未延期完成工作，或是在緊急時刻實時救火成功等。
讓你的履歷表更突出的方法(補充):
- Wordle 是一個非常有趣的文字雲（Word Clouds）產生器，可以快速的擷取網頁中關鍵字，可以吸引注意。你可以用它來尋找特定的文章中最常用的詞。您可以使用Wordle搜尋招聘廣告，就會彈出最常用的關鍵字。當你知道在招聘廣告中最常見的關鍵字，你就能確切地知道哪些關鍵字在你的簡歷中，是最重要的。
- 不過目前Wordle不支援中文，適合寫英文履歷時使用。
