人力資源部通常會用你的簡歷和面試，確定你是否能夠勝任這份工作。大多數人也對面試非常重視，例如準時抵達面試地點，穿上合適的服裝，並明智地回答每一個問題。
但事實證明，儘管做得再好，還是會有幾次面試結果出乎你的意料之外，因為一些你不知道的小細節，對於你是否被錄取，有著決定性的影響。
1. 面試的時間
根據國外著名人力網站Glassdoor的觀察，顯然，星期二上午10:30是面試的最佳時機。星期二是人們最有生產力的日子，不會因為要面試職員而感到倉促。你的面試官會有充裕的時間來檢查他們的電子郵件，喝一杯咖啡，並準備好您的到來。
也不要將您的面試時間安排在工作日的最後一個時段，因為面試官的注意力不會完全放在你身上。他們可能會考慮優先次序，例如，他們下班後的晚餐約會，孩子們的家庭作業等。
此外，避免將面試時間安排在接近中餐的前後時段，因為你的面談時間可能會被縮短，不然就是會讓你等很久。
2.面試當天的天氣
多倫多大學研究人員(Donald Redelmeier and Simon D. Baxter)經過6年的時間，收集近3000名申請人的資料，發現申請醫學院的面試者，如果面試當天下雨，其整體評分會比面試當天出太陽的人分數低。
研究人員表示：「總體而言，雨天的面試者比晴天的面試者分數低了大約1％，不論是資深面試官和初級面試官的結果都相同。當我們用回歸分析後續的錄取結果，錄取分數比醫學院入學考試還低了10％。」
3.比預定的時間早到
或許你會認為提早到面試地點是個不錯的習慣，當然，早幾分鐘到達現場是個不錯的主意，顯然比遲到好。 但如果你過於早到，可能會影響你錄取的機會。
職場專家林恩·泰勒(Lynn Taylor)說：若你提早的時間超過半個小時，會讓你的面試官覺得有壓力，甚至表現出你的緊張或焦慮，如果有多餘的時間，不彷在你的車上閉目養神，或在附近散散步提振你的精神。
4.面試當天是否有競爭者
沒錯，確實很難知道你面試當天的競爭者有誰，但是如果你碰巧知道，盡量將你的面試安排在別的日期。因為，有研究表明，其他申請者的能力，將是影響你是否被錄取的關鍵因素。
根據心理科學雜誌(Psychological Science)的研究，面試主管都不喜歡在一天之內審查過多的面試者，因為如果出現一個能力特別強的人，面試官很容易對其他面試者產生偏見。
然而，這種情形只會持續一天，這意味著你只會跟同一天的面試者做比較，而非前一天或後一天的面試者比較。
5. 面試當天是否感覺有力量/信心
這不僅是對本身的能力和自信，也是對自己的氣場感覺強大。
你是否覺得有能力影響他人？如果沒有，哈佛大學教授艾米卡蒂(Amy Cuddy)建議，在面試的前兩分鐘盡量保持自己有力量的姿勢。
身體語言影響別人對我們的觀感，同時亦改變我們如何看自己。社會心理學家 Amy Cuddy 在影片中說明"高權勢姿勢"—即使在不覺得充滿信心時站起來一副很有自信的樣子—可以改變我們腦內睪固銅和可體松的濃度，進而影響成功的機會。
您可以在電梯裡，甚至是浴室做這些姿勢。只要確保你是一個人獨處，讓自己可以真正專注於身體的化學變化。
影片右下角有語言(language)選單，可自行選擇中文字幕
6. 等待的時候都做些什麼事
喝咖啡，吃東西，拿手機說話，都不會讓招聘經理或接待員留下好的第一印象 ，因為你不知道什麼時候面試官會出現，所以隨時要準備好。
專家建議讓一隻手空出來，讓您可以快速地與人握手，而不是放在椅子上或個人物品上。
另外，如果你在等候的時間，可以和接待員談話（在他/她可聊天的情況下），複習筆記本上的重要資料，或閱讀公司的簡介資料。隨時保持愉快的笑容和樂觀的心態。
7. 對待接待人員或接送司機的態度
雇主想知道你平常如何與他人互動，所以常用的方法是，事後詢問接待員。
Zappos的總裁Tony Hsieh在華爾街日報採訪時表示，他會詢問接送司機，這些面試者是否不禮貌或粗魯。
Tony Hsieh說：「我們很多應聘者都是從外地來的，我們會派車去機場接他們，再花些時間帶他們在城內觀光，然後其餘的時間用來面試。
面試結束時，招聘人員會私下問司機，問他是如何被對待。如果我們的接送司機當時沒被好好對待，那麼我們將不會僱用那個人。
除了水之外，如果接待員問你是否需要喝別的飲料，尤其是咖啡，請禮貌的婉拒。
因為面試官並不想花10分鐘等你，只是為了讓你喝一杯咖啡，尤其是忙碌一天的開始，別讓他們為了一杯咖啡，比原計劃花更多的時間處理公務。
9. 你的手透露的秘密
你的手掌展開的狀態表示有誠意。- 與人握手時手掌朝下，是表示想處於主導地位。所以握手時，手掌不要向下。
- 手指尖相互碰觸在一起，形成像教堂的尖頂，表示相當有信心。
- 將手放在口袋裡，表示有事情要隱瞞的傾向。
- 用手指敲擊桌子或物品是不耐煩的跡象。
- 將雙臂交叉於胸前是一種防禦的行為，表明失望或反對。
- 過度使用手勢導致分心的地步。
10. 面試當天衣服的顏色
根據CareerBuilder網站針對2,099名招聘經理與人力資源專業人士的調查，藍色和黑色是面試的最佳顏色，而橙色(橘色)是最不理想的顏色。
保守的顏色，如黑色、藍色、灰色、棕色，在應徵專業職缺的時候，是最安全的顏色。
紅色是最強眼色彩，當然，這取決於你面試公司的文化與該職缺需要的人才特性。
十大面試小細節讓你錄取機會比別人高
另外還有幾點小細節補充如下:
- 留意與人握手時的力道，適當的力道表示有自信。
- 切勿一直看手錶或手機，最好關機表示對面試官的尊重。
- 等面試官坐下之後，你再坐下(或等面試官請你坐下之後，再入座)。
- 回答問題時，可以依據面試官的年齡，說出不同的答案。
- 小組面試/多人面試時，眼神先注視發問的面試者，再隨機和其他面試官有眼神接觸，眼神要柔和，不要依照座位順序看過去，這樣太呆板了，記得問題回答完，眼神要再回到發問的面試者。
- 坐姿時身體可以稍微往前傾，表示你對面試官的話題有興趣。
- 如果有機會發問，可以問一些公司目前面臨的難題或針對職位需要的人格特質。
最後祝福大家，都找到心目中理想的好工作!
多倫多大學研究人員(Donald Redelmeier and Simon D. Baxter)經過6年的時間，收集近3000名申請人的資料，發現申請醫學院的面試者，如果面試當天下雨，其整體評分會比面試當天出太陽的人分數低。
沒錯，確實很難知道你面試當天的競爭者有誰，但是如果你碰巧知道，盡量將你的面試安排在別的日期。因為，有研究表明，其他申請者的能力，將是影響你是否被錄取的關鍵因素。
根據心理科學雜誌(Psychological Science)的研究，面試主管都不喜歡在一天之內審查過多的面試者，因為如果出現一個能力特別強的人，面試官很容易對其他面試者產生偏見。
然而，這種情形只會持續一天，這意味著你只會跟同一天的面試者做比較，而非前一天或後一天的面試者比較。
